NR-1 e Saúde Mental: exigência inicia em maio de 2026 e poderá acarretar multas para empresas
- Niágara R. B. Scherer
- 23 de mar.
- 2 min de leitura
Se você é empresário (a), possivelmente já ouviu falar na atualização da Norma Regulamentadora NR-1, referente aos riscos psicossociais. Talvez você deva estar postergando dar atenção a este assunto há algum tempo, mas tenho uma notícia incômoda: o tempo está acabando, porque o prazo para vigorar as novas exigências está chegando.
Através da atualização da NR-1, o Ministério do Trabalho reforçou a importância das empresas de fazerem o Mapeamento e Gestão de Riscos Psicossociais, atentando para a Saúde Mental dos funcionários e do ambiente de trabalho.
Há algum tempo as empresas já vinham percebendo a importância de promover ações de bem-estar e cuidado de saúde mental para os funcionários, por conta dos altos índices de burnout, turnover, processos trabalhistas. Mas o que antes era, talvez, um diferencial de mercado, hoje é obrigatoriedade legal.
A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas que possuem funcionários contratados no regime CLT precisam ter um planejamento de Prevenção e Gerenciamento de Riscos Psicossociais, com Mapeamento de Riscos e ações que promovam a Saúde Mental. As organizações que não se adaptarem e regularizarem, estarão sujeitas a multas pelo Ministério do Trabalho.
A fiscalização pelo órgão será realizada a partir de denúncias e também de forma ativa, priorizando as áreas de atuação que mais produzem reclamações trabalhistas, como: Varejo e Comércio, Bancos e Instituições Financeiras, Saúde e Hospitais, Indústria, Call Center, Limpeza e Segurança.
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Niágara R. B. Scherer
Psicóloga | CRP 07/42963
(51) 99723-7271
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